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Teamleiter Prototypenbau (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet:

• Fachliche sowie personelle Führung eines mehrköpfigen Teams
• Ressourcen- und Auslastungsplanung der unterstellten Mitarbeiter
• Planen und organisieren von Montage- und Reparaturarbeiten und Nachrüstaktionen
• Optimierung der Infrastruktur (5S, Lean, Safety, Logistik)
• Einhaltung der Budgetvorgaben
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Engineering, Einkauf und Kundendienst)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Landmaschinen-, Lastwagen-, Baumaschinen- oder Automechaniker/in
• Technische Weiterbildung in den Bereichen Fahrzeugmechanik, Hydraulik, Elektrik und/oder Pneumatik
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem ähnlichen Umfeld
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse von Vorteil
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
• Organisationstalent, wirtschaftliches Denken, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Ausdauer

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Oder kennen Sie jemanden, der die Stelle besetzen könnte?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung.
Für telefonische Vorabklärungen steht Ihnen Herr Eberle gerne zur Verfügung: +41 (0)71 677 57 11

GDELS-Mowag GmbH
Unterseestrasse 65
CH-8280 Kreuzlingen

Mail: jobs@gdels.com
Web: https://gdels.com

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General Dynamics European Land Systems

ist ein Unternehmen der General Dynamics Corporation mit europaweiten Standorten. Der Hauptsitz von GDELS unter der Leitung von Alfonso Ramonet befindet sich in Madrid. Derzeit sind zirka 2.400 hervorragend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in den GDELS-Niederlassungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Spanien und der Tschechischen Republik beschäftigt. Zu unseren Produkten zählen geschützte Rad- und Kettenfahrzeuge sowie amphibische Brücken- und Fährsysteme. Überall auf der Welt vertraut man auf unsere zuverlässigen Systeme und Dienstleistungen. Im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen unsere Mitarbeiter. Mit unterschiedlicher Herkunft, Nationalität und Kultur inspirieren sie uns zu enger, grenzüberschreitender Zusammenarbeit.

Wir vertrauen auf ihre umfassenden Kenntnisse der Kundenanforderungen, ihre ausgezeichneten Fähigkeiten und ihren Ideenreichtum, um erstklassige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und herzustellen.

General Dynamics
European Land Systems-Mowag
Unterseestrasse 65
8280 Kreuzlingen, Switzerland
Main Number: +41 (0)71 677 55 00
Fax Number: +41 (0)71 672 28 86
Email: info.wheeledvehicles@gdels.com

Das Bestreben jedes Unternehmen ist es, seine Geschäftsziele zu erreichen. Dazu ist die strategische Koordination aller Ressourcen erforderlich. Die wichtigste Ressource bei General Dynamics European Land Systems sind unsere Mitarbeiter.

Es ist von entscheidender Bedeutung für jedes Unternehmen mit zielgerichtetem Personalmanagement ein gutes Team zusammenzustellen. Ohne gute und motivierte Mitarbeiter können selbst die besten Geschäftspläne und -ideen nicht erfolgreich umgesetzt werden.

Bei General Dynamics European Land Systems wird dies folgendermaßen erreicht:

• Die Vision und Werte von GDELS fördern und sicherstellen, dass sie in den Personalstrategien umgesetzt werden. Ehrlichkeit, Vertrauen, Menschlichkeit, Orientierung und Wertschöpfung „jederzeit und in allen Dingen“
• In jeder Position im gesamten Unternehmen wird zu höchstem Leistungsniveau und Engagement angespornt
• Prozesse implementieren, die sicherstellen, dass die Organisation schlank, effizient, ethisch und auf die Strategie und Ziele von General Dynamics European Land Systems fokussiert ist
• Bereitstellung, Anwerbung und Einstellung der besten Fachkräfte sowie gleichzeitig Entwicklung des bestehenden Personals (richtige Person, richtiger Ort, richtige Fähigkeiten) für aktuelle und künftige Bedürfnisse
• Sicherstellen, dass Vergütungen und Leistungen fair und marktgerecht sind und den Geschäftsprioritäten entsprechen
• Darauf achten, dass das Arbeitsumfeld höchste Ethik- und Sicherheitsstandards erfüllt und gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung für stabile Arbeitsbedingungen sorgen
• Sicherstellen eines sicheren Arbeitsumfelds und Förderung der Null-Unfall-Kultur
• Vertrauen schaffen und Verständnis für das Geschäft durch effiziente interne und externe Kommunikation fördern und so unser Unternehmen zu einem beliebten Arbeitgeber machen